Naše hodnoty

Společně koncipovat a budovat

Naše infrastruktury a stavby občanské vybavenosti slouží potřebám veřejného zájmu. Proto do našich chceme projektů co nejdříve zapojit všechny zúčastněné strany: obchodní partnery, klienty, dodavatele, města a obce, obyvatele, občanská sdružení atd.

Zavazujeme se, že budeme podporovat naslouchání názorů a předběžná jednání s obchodními partnery za účelem jejich aktivnějšího zapojení se do našich projektů.

Zjistit více

Building Information Modeling (BIM) je jedinečným zdrojem informací určených pro všechny strany zapojené do projektu, v průběhu jeho celého životního cyklu, a to s pomocí 3D digitálního modelu a databází pracujících v prostředí umožňujícím spolupráci. Uprostřed úsilí leží digitální model obsahující grafické a popisné informace o návrhu, výstavbě a správě objektů.

Proces BIM lze použít pro všechny fáze „života“ konstrukce, a to od jejího počátečního návrhu až do konce své životnosti (obnova, rekonstrukce nebo demontáž), včetně všech fází její výstavby, používání a údržby, až po její obnovu nebo demolici.

Zjistit více

Skupina VINCI a společnosti patřící do skupiny SMP pořádají soutěž Cena za inovaci. Soutěže se může zúčastnit každý zaměstnanec jednotlivě nebo jako pracovní kolektiv. Cílem je vytvořit prostor pro nápady, ocenit je a šířit je dále mezi spolupracovníky skupiny VINCI.

Soutěž Cena za inovaci je výrazem velké rozmanitosti oborů, které naši skupinu vytvářejí. Mezi oceněnými inovacemi můžeme objevit předměty velmi jednoduché, ale přitom velmi důmyslné, které zjednoduší každodenní práci našim týmům. Tato soutěž ukazuje na kreativitu skupiny, povzbuzuje iniciativu každého spolupracovníka a přispívá ke zlepšení bezpečnosti.

Cena za inovaci VINCI nás spojuje, je důvodem pro setkání a poskytuje velmi účinnou a hybnou sílu pro vytváření, rozšiřování a sdílení iniciativ, ať už oceněných, či nikoliv.

Soutěž Cena za inovaci skupiny SMP 2019 otevírá prostor studentkám a studentům převážně bakalářského studia. Jejím účelem je vytvořit prostor pro studentské nápady a projekty, ocenit je a společně sdílet výzvy našich stavebních profesí.

Podmínky a kategorie soutěže

Formulář pro vyplnění přihlášky

Společně v dodržování etických zásad

Se skupinou VINCI se často zdůrazňují především technické a ekonomické aspekty. VINCI si je však vědoma své role i v jiných oblastech, jako jsou trvale udržitelný rozvoj a diverzita. Další důležité téma pro naši skupinu je etika.

Ve svém Kodexu etiky a chování VINCI poskytuje formální rámec souboru pravidel a chování, jejich dodržování vyžaduje od všech svých společností, manažerů a zaměstnanců. Kodex je rovněž syntézou postojů a závazků, které jsou kulturním pilířem naší skupiny.

Kodex etiky a chování

Průvodce pro lidská práva

Kodex jednání proti korupci

Compliance kodex

Postup pro whistleblowing

Společně za ekologickým růstem

Uvažujeme o budoucnosti měst a trvale udržitelné mobilitě. Naše inovace se opírají o ekologické koncepce a umožňují zvyšovat energetickou a environmentální výkonnost námi budovaných infrastruktur.

Zavazujeme se, že budeme pomáhat našim klientům v dosažení vyšší energetické efektivnosti a podněcovat je k ekologicky zodpovědnému chování.

Společně v občanské angažovanosti!

Naše činnost úzce souvisí s životem územních celků. Proto podporujeme angažovanost spolupracovníků v jejich mecenášských aktivitách a v boji proti sociální vyloučenosti.

Zavazujeme se, že zejména prostřednictvím Nadace VINCI v České republice budeme podporovat občanskou angažovanost našich zaměstnanců.

Zjistit více

Společně za dosažení cíle „žádné úrazy“!

Odmítáme považovat pracovní úrazy za osudově nevyhnutelné. Odpovědností našeho managementu je vytvářet takové pracovní podmínky, které zajistí nenarušenou tělesnou integritu všem zaměstnancům, kteří se nacházejí na našich staveništích a v našich provozovnách.

Zavazujeme se k prosazování cíle „žádné úrazy“.

Zjistit více

Společně za rozdílnost a rovnost příležitostí!

Naše kultura se zakládá na promíchávání etnických původů a různorodosti zkušeností našich zaměstnanců. Bojujeme proti jakékoli formě diskriminace při náboru, na pracovištích nebo v profesní dráze našich spolupracovníků. Tento požadavek je předmětem vyškolení našich manažerů a seznamujeme s ním také naše dodavatele a subdodavatele.

Zavazujeme se k feminizaci našich vedoucích pozicí a k jejich širší přístupnosti pracovníkům jakéhokoli původu.

Společně za trvalou profesní dráhu!

Pracovněprávní vztahy uzavřené s našimi zaměstnanci zapadají do dlouhodobé perspektivy. Uplatňujeme odpovědnou flexibilitu podporující vyrovnaný profesní a osobní vývoj našich spolupracovníků.

Zavazujeme se, že všem spolupracovníkům nabídneme možnost odborného vzdělávání a pracovní mobility v perspektivě jejich trvalé zaměstnatelnosti.

Společně za sdílením výsledků naší výkonnosti!

Naši spolupracovníci jsou největším akcionářem skupiny VINCI. Přejeme si, aby se naši zaměstnanci na celém světě mohli podílet na výsledcích našeho hospodářského růstu prostřednictvím zaměstnaneckých akcií a odpovídajících mechanismů umožňujících jejich podíl na ziscích.

Zavazujeme se, že všude, kde to bude možné, se postaráme o to, aby 100 % zaměstnanců naší skupiny mohlo využít opatření, která umožňují jejich účast na našem hospodářském úspěchu.

Zjistit více